在当前的市场环境下，灵活用工越来越受到企业的青睐。与传统的雇佣模式相比，灵活用工具有更高的灵活性、更低的成本和更好的员工满意度。但是，由于这种雇佣模式的复杂性，许多企业仍然对是否需要签订劳动合同感到困惑。

首先，我们需要明确的是，灵活用工并不意味着不需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何单位都应当与劳动者签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险费。因此，即使是灵活用工，也需要按照法律规定进行劳动关系的建立和管理。

其次，签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，避免出现纠纷时无法解决的情况。同时，劳动合同还规定了工资待遇、工作时间、福利待遇等重要事项，为劳动者提供了更多的保护。如果企业不与职工签订劳动合同，就可能面临法律风险，比如被要求支付未签订合同的双倍工资等。

最后，需要注意的是，虽然灵活用工不需要签订正式的劳动合同，但企业仍需履行相应的责任和义务。例如，企业应该提供符合规定的劳动条件和安全防护措施，确保劳动者在工作过程中的人身安全；企业也应该依法为职工缴纳社保和公积金等费用，保障职工的合法权益。

总之，灵活用工虽然是一种新兴的用人方式，但其本质上仍然是劳动关系的一种表现形式。为了更好地维护职工的利益，企业应当遵守相关的法律法规，并建立健全的管理制度来规范劳动关系。